verantwoordelijkheid Als coach wil ik graag bereiken dat mensen in beweging komen, in de richting die ze zelf bepalen. Mijn rol is dat ik naast hen sta in het veranderingsproces: zelf doen, maar niet alleen! Coachen betekent voor mij: mensen ondersteunen, zodat ze zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun veranderingsproces. Dat geldt zowel voor individuele als voor teamcoaching. Het instrument dat ik graag gebruik, is de ‘cirkel van verantwoordelijkheid’. Iedereen ziet zich in zijn werkzaam leven wel geconfronteerd met een moeilijke situatie als ontslag, ziekte of een ongeval. Je kunt je slachtoffer voelen van die situatie en bedenken wat je allemaal niet (meer) kunt in je werk. Je kunt ook proberen de verantwoordelijkheid te nemen voor je leven en uit te gaan van wat je nog wél kunt. Ik laat zien dat je zelf een keuze hebt en ondersteun je in het ontdekken van nieuwe kansen. Een coachingstraject is steeds op maat gesneden naar de wensen en behoeften van de individuele werknemer, de leidinggevende of het team.